Cómo se calcula el finiquito y la indemnización
Estas son las reglas que aplica la calculadora, basadas en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 38, 49, 52, 53 y 56, y la disposición transitoria undécima). Con ellas puedes comprobar tu finiquito a mano.
1. El salario de referencia
Se usan dos salarios diarios distintos, porque la ley y la práctica de las nóminas los tratan de forma diferente:
- Para el finiquito (días trabajados, vacaciones y preaviso): el salario mensual dividido entre 30, como en la nómina. El salario mensual es el bruto anual dividido entre el número de pagas: 14 si tienes dos pagas extra aparte, 12 si las cobras prorrateadas.
- Para la indemnización: el salario bruto anual dividido entre 365, con las pagas extra y los complementos salariales incluidos.
2. Días trabajados del último mes
Se pagan los días del mes de la baja que aún no has cobrado, desde el día 1 (o desde tu fecha de alta, si empezaste ese mes) hasta tu último día. Si la baja es el último día del mes, se cuentan 30 días, como en una nómina normal.
Fórmula: días trabajados × (salario mensual ÷ 30).
3. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se generan día a día a lo largo del año natural. Con 30 días naturales al año (el mínimo legal), cada día trabajado genera 30/365 de día de vacaciones.
Fórmula: (días de vacaciones al año × días trabajados este año ÷ días del año − días ya disfrutados) × (salario mensual ÷ 30).
Si has disfrutado más vacaciones de las que habías generado, el resultado es negativo y la empresa puede descontarlo del finiquito.
4. Parte proporcional de las pagas extra
Si cobras las pagas extra aparte, el finiquito incluye la parte que has generado y todavía no has cobrado. Cada paga se calcula como un salario mensual, y depende de cómo se generan según tu convenio:
- Semestral (lo más habitual): la paga de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre.
- Anual: cada paga se genera durante los doce meses anteriores al mes en que se cobra. La de Navidad, de enero a diciembre; la de verano, de julio a junio (o de agosto a julio si se cobra en julio).
Si tienes una tercera paga (de beneficios), la calculadora la reparte a lo largo del año natural y supone que la del año anterior ya está cobrada.
Fórmula: salario mensual × días generados en el periodo ÷ días del periodo.
5. Preaviso
En el despido objetivo la empresa debe avisar con 15 días; en un contrato temporal de más de un año, también con 15 días. Si no lo hace, debe pagar esos días. Al revés, si te vas voluntariamente sin respetar el preaviso de tu convenio, la empresa puede descontarte los días que faltaron.
6. La indemnización por despido
| Motivo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contratos desde el 12/02/2012) | 33 | 720 días (24 mensualidades) |
| Despido improcedente (contratos anteriores) | 45 hasta el 11/02/2012 y 33 después | 720 días, o lo generado hasta 2012 si es mayor, sin pasar de 1.260 días (42 mensualidades) |
| Despido objetivo o colectivo | 20 | 360 días (12 mensualidades) |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y el Tribunal Supremo considera que un mes empezado cuenta como un mes entero. Por eso la calculadora cuenta los meses de servicio y redondea hacia arriba el último.
Fórmula: días por año × meses de servicio ÷ 12 × (salario bruto anual ÷ 365), con el tope que corresponda.
No hay indemnización en la baja voluntaria, en el despido disciplinario declarado procedente, al no superar el periodo de prueba, ni al terminar un contrato formativo o de sustitución.
Ejemplo resuelto
Una persona entró el 1 de marzo de 2020 y es despedida de forma improcedente con efectos del 15 de noviembre de 2026. Gana 30.000 € brutos al año en 14 pagas (dos pagas extra semestrales, no prorrateadas) y no ha disfrutado vacaciones este año.
| Salario mensual: 30.000 ÷ 14 | 2.142,86 € |
| Salario diario de nómina: 2.142,86 ÷ 30 | 71,43 € |
| 15 días de noviembre × 71,43 | 1.071,43 € |
| Vacaciones: 30 × 319 ÷ 365 = 26,22 días × 71,43 | 1.872,80 € |
| Paga de Navidad: 2.142,86 × 138 ÷ 184 días (1 de julio a 15 de noviembre) | 1.607,14 € |
| Finiquito | 4.551,37 € |
| Antigüedad: 6 años, 8 meses y 15 días = 81 meses | |
| Días de indemnización: 33 × 81 ÷ 12 | 222,75 días |
| Salario diario de indemnización: 30.000 ÷ 365 | 82,19 € |
| Indemnización: 222,75 × 82,19 | 18.308,22 € |
| Total bruto | 22.859,59 € |
La paga de verano no aparece porque se cobró en junio. El finiquito tributa en el IRPF y cotiza; la indemnización legal está exenta hasta 180.000 €.
Lo que la calculadora no cubre
- Salarios variables (comisiones, horas extra, incentivos): para la indemnización cuenta la media de lo cobrado, que debes sumar al salario anual.
- Reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares: la indemnización se calcula sobre el salario a jornada completa.
- Relaciones laborales especiales (alta dirección, empleo del hogar, deportistas, artistas) y despidos nulos, que llevan a la readmisión.
- Mejoras de tu convenio colectivo o de un acuerdo con la empresa.