Qué incluye el finiquito
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida lo que te debe al terminar la relación laboral. Se cobra siempre, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato, baja voluntaria o periodo de prueba no superado. Incluye:
- Los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Las vacaciones solo pueden compensarse en dinero cuando se acaba el contrato; si has disfrutado más de las que te correspondían, la empresa puede descontar el exceso.
- La parte proporcional de las pagas extra que has generado y no has cobrado, salvo que ya las recibas prorrateadas en cada nómina.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, atrasos de convenio o días de preaviso que la empresa no respetó.
Cuándo hay además indemnización
| Motivo | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año (45 días por año hasta el 12/02/2012) | 24 mensualidades (42 en casos de contratos antiguos) |
| Despido objetivo o colectivo (ERE) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | — |
| Baja voluntaria o periodo de prueba | Ninguna | — |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como mes completo. El salario de referencia es el bruto anual dividido entre 365. Detalles y ejemplos en cómo se calcula.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe siempre que termina la relación laboral: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra que has generado. La indemnización solo se cobra en algunos casos de despido o fin de contrato y compensa la pérdida del empleo.
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre, también en una baja voluntaria o en un despido disciplinario. Lo que no se cobra en esos casos es indemnización. Si no avisas con la antelación que marca tu convenio (a menudo 15 días), la empresa puede descontar los días de preaviso que faltaron.
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior a 2012 ya te correspondan más; en ese caso se respeta esa cantidad, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Tributa el finiquito en el IRPF?
Sí: el salario, las vacaciones y las pagas extra del finiquito son rendimientos del trabajo y llevan retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social, así que cobrarás menos de lo que muestra la calculadora, que da cifras brutas. La indemnización por despido está exenta en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 euros; lo que la empresa pague por encima de ese mínimo legal sí tributa.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo añadiendo «no conforme» junto a tu firma si no estás de acuerdo con las cantidades. Así dejas constancia de que recibes el documento sin renunciar a reclamar. Tienes derecho a pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Si no estás de acuerdo con el despido, el plazo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Para reclamar cantidades del finiquito (salarios, vacaciones, pagas) el plazo general es de un año. Un abogado laboralista o tu sindicato pueden revisar tu caso.
¿Qué pasa si mi convenio dice otra cosa?
El convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar lo que dice la ley: más días de vacaciones, más pagas extra o indemnizaciones mayores. La calculadora usa los mínimos legales y los datos que introduces; si tu convenio te da más, ajústalos (por ejemplo, los días de vacaciones o el número de pagas).